Millaisista aineksista rakentuu paras työpaikka? Ennen muuta siitä, että työpaikalla on hyvä yhteishenki ja työnteko on hyvin organisoitu. Tärkeää on myös se, että työntekijöiden hyvinvointiin satsataan.
AHS Control haluaa olla työntekijöilleen paras työpaikka. Yksi työpaikkaansa tyytyväisistä työntekijöistämme on Henna Salo. Hän toimii AHS Controlilla talouspäällikkönä. Hän on ollut tehtävässään kesäkuusta 2020 lähtien.
”Kun AHS Control etsi talouspäällikköä työhön, hain paikkaa ja sain sen. AHS Control oli minulle jonkin verran tuttu jo entuudestaan.”
Paras työpaikka -ajatus toteutuu Salon suhteen. Hän on tykännyt olla töissä. Työpaikalla ilmapiiri on rento ja huumori yhteistä.
”Meillä on tosi rentoa ja huumorintajuista porukkaa töissä. Tosi mukavaa on ollut. Olen tykännyt erityisesti siitä, että jokainen saa olla oma itsensä. Se on tosi tärkeä ja hyvä asia.”
Sporttihaasteella lisää puhtia paras työpaikka -ajatukseen
Talouspäällikön töiden ohessa Salon vastuulla on AHS Controlin sporttihaasteen organisointi.
”Meillä oli nyt toista kertaa meneillään sporttihaaste. Siinä tavoitteena on kerätä tietyn verran pisteitä tiettynä aikana. Olemme yhdessä määritelleet, minkä verran saa pisteitä mistäkin liikuntasuorituksesta. Riippuu lajista, paljonko pisteitä saa.”
”Meillä on syntynyt tähän sellainen kisailuhenki, jolla tsempataan toisiamme. Se on ollut hauskaa.”
Tänä vuonna AHS Controlin työntekijöiden tavoitteena on sporttihaasteessa saada kerättyä 400 pistettä 20 viikon aikana. Sporttihaasteella halutaan kannustaa työntekijät liikkumaan. Liikunta lisää hyvinvointia, ja se näkyy työelämässäkin. Paras työpaikka -ajatuksen innoittamana AHS Control palkitsee sporttihaasteessa menestyneitä.
”Päällimmäisenä ajatuksena meillä oli saada porukka liikkeelle pienellä porkkanalla. Jos saa määriteltynä aikana kerättyä 400 pistettä, siitä saa 400 euron bonuksen palkkaan.”
Yhteishenki syntyy hyvien yhteisten kokemusten myötä
AHS Controlilla on tällä hetkellä työntekijöitä 25, kun tytäryhtiö AHS Tekniikan työntekijät lasketaan mukaan. Sporttihaasteeseen saavat osallistua kaikki halukkaat, mutta pakko se ei ole kenellekään. Kaikkia kuitenkin kannustetaan siihen.
”On jokaisesta itsestä kiinni, mitä vapaa-ajallaan haluaa tehdä. Jos ei halua lähteä mukaan, niin silloin vain ei ilmoita pisteitä”, Salo sanoo.
AHS Controlilla työntekijät ovat tykänneet sporttihaasteesta. Se on lisännyt työntekijöiden paras työpaikka -kokemusta. Se on lisännyt myös työyhteisön yhteishenkeä.
”Meillä on syntynyt tähän sellainen kisailuhenki, jolla tsempataan toisiamme. Se on ollut hauskaa. Positiivista palautetta tästä on kyllä tullut työntekijöiltä paljon.”
”Heillä oli poikkeuksellinen tapa toimia ja ottaa huomioon asiakkaan tarpeet. Sellaisetkin asiat, joita emme itse olisi osanneet omassa kodissamme ottaa huomioon.”
Näin kuvaa AHS Controlin toimintaa Arto Löppönen. Hän on 40-vuotias, vakuutusalalla työskentelevä perheenisä. Asuntosijoittaminen kuuluu hänen harrastuksiinsa. Hän on hankkinut sijoitusasuntoja muun muassa AHS Controlin kautta.
”Kun hoksasin, että AHS Controlilla homma toimii hyvin, olen uskaltanut ostaa sieltä useamman asunnon. AHS Control on rakentanut myös nykyisen omakotitalomme.”
Perheen omakotitalo rakennettiin työnjohtosopimuksella. Rakennusprojekti oli Löppösen ensimmäinen varsinainen kontakti AHS Controlin kanssa.
”Omakotitalon rakentaminen sujui erittäin hyvin. Silloin tajusin, että tässä on yritys, jolta uskaltaa ostaa itselle sijoitusasuntojakin.”
Onnistunut omakotitalo ilahdutti
Kun Löppöset alkoivat suunnitella nykyistä omakotitaloaan, heillä oli alkuun jonkinlainen visio siitä, mitä he kodiltaan haluavat. He kertoivat suunnitelmistaan AHS Controlin toimitusjohtaja Samppa Aholalle.
”Samppa alkoi sitten touhuta asiaa eteenpäin. Hän muun muassa hommasi arkkitehdin. Minun ei tarvinnut itse hirveästi panostaa mihinkään. He kuuntelivat toiveitamme, ja sen mukaan sitten hoitivat asiat kuntoon.”
“Heidän työnjohtosopimuksensa oli meille just hyvä, sillä kustannustehokkuus, laatu ja tarpeet kohtasivat.”
AHS Controlin tapa toimia ja hoitaa työt vakuutti Löppösen. Omakotitaloprojektin edetessä luottamus vain vahvistui.
”Asunto pitää osata suunnitella asukkaiden tarpeiden mukaan. AHS Control hoitaa kulloisenkin projektin tarkoin sen mukaan, mitä asiakas tarvitsee. Heidän työnjohtosopimuksensa oli meille just hyvä, sillä kustannustehokkuus, laatu ja tarpeet kohtasivat.”
Hän sanoo kokeneensa, että heidän omakotitalonsa rakentamisessa AHS Controlilla oli kaikki intressi siinä, että talosta tulee varmasti hyvä juuri heille.
”He osasivat ottaa huomioon jo suunnitteluvaiheessa monenlaisia asioita, jotka vaikuttavat arkemme sujuvuuteen nykyään. Kaikkea ei itse suunnitteluvaiheessa edes huomannut, mutta käytössä olen tajunnut, että asiat on tehty ihan viimeisen päälle.”
Harrastuksena asuntosijoittaminen
”Kun olen ostamassa sijoitusasuntoa, kysyn AHS Controlilta, onko heillä tulossa hyviä kohteita. Jonkun sijoitusasunnon olen ostanut heiltä niin, että rakennustöitä ei oltu edes vielä aloitettu.”
Sijoitusasuntoa hankkiessaan Löppönen ottaa selvää, mitä milloinkin on tarjolla.
”Minun sijoitusasuntoni ovat olleet hyvällä paikalla. Niihin on ollut helppo saada vuokralaiset. Asunnot ovat viihtyisiä, laadukkaita ja hyvin varusteltuja.”
Löppönen on hankkinut sijoitusasuntoja muutakin kautta kuin AHS Controlilta. Hän sanoo seuraavansa kaikkea tarjontaa.
”AHS Controlissa miellyttää se, että työjälki on tarkkaa ja kustannustehokkuus on hyvä. Vuosihuollossakaan ei ole tähän mennessä tullut vielä koskaan mitään isompaa korjattavaa.”
