Paras työpaikka – Täällä puhaltaa hyvä yhteishenki!
Millaisista aineksista rakentuu paras työpaikka? Ennen muuta siitä, että työpaikalla on hyvä yhteishenki ja työnteko on hyvin organisoitu. Tärkeää on myös se, että työntekijöiden hyvinvointiin satsataan.
AHS Control haluaa olla työntekijöilleen paras työpaikka. Yksi työpaikkaansa tyytyväisistä työntekijöistämme on Henna Salo. Hän toimii AHS Controlilla talouspäällikkönä. Hän on ollut tehtävässään kesäkuusta 2020 lähtien.
”Kun AHS Control etsi talouspäällikköä työhön, hain paikkaa ja sain sen. AHS Control oli minulle jonkin verran tuttu jo entuudestaan.”
Paras työpaikka -ajatus toteutuu Salon suhteen. Hän on tykännyt olla töissä. Työpaikalla ilmapiiri on rento ja huumori yhteistä.
”Meillä on tosi rentoa ja huumorintajuista porukkaa töissä. Tosi mukavaa on ollut. Olen tykännyt erityisesti siitä, että jokainen saa olla oma itsensä. Se on tosi tärkeä ja hyvä asia.”
Sporttihaasteella lisää puhtia paras työpaikka -ajatukseen
Talouspäällikön töiden ohessa Salon vastuulla on AHS Controlin sporttihaasteen organisointi.
”Meillä oli nyt toista kertaa meneillään sporttihaaste. Siinä tavoitteena on kerätä tietyn verran pisteitä tiettynä aikana. Olemme yhdessä määritelleet, minkä verran saa pisteitä mistäkin liikuntasuorituksesta. Riippuu lajista, paljonko pisteitä saa.”
Tänä vuonna AHS Controlin työntekijöiden tavoitteena on sporttihaasteessa saada kerättyä 400 pistettä 20 viikon aikana. Sporttihaasteella halutaan kannustaa työntekijät liikkumaan. Liikunta lisää hyvinvointia, ja se näkyy työelämässäkin. Paras työpaikka -ajatuksen innoittamana AHS Control palkitsee sporttihaasteessa menestyneitä.
”Päällimmäisenä ajatuksena meillä oli saada porukka liikkeelle pienellä porkkanalla. Jos saa määriteltynä aikana kerättyä 400 pistettä, siitä saa 400 euron bonuksen palkkaan.”
Yhteishenki syntyy hyvien yhteisten kokemusten myötä
AHS Controlilla on tällä hetkellä työntekijöitä 25, kun tytäryhtiö AHS Tekniikan työntekijät lasketaan mukaan. Sporttihaasteeseen saavat osallistua kaikki halukkaat, mutta pakko se ei ole kenellekään. Kaikkia kuitenkin kannustetaan siihen.
”On jokaisesta itsestä kiinni, mitä vapaa-ajallaan haluaa tehdä. Jos ei halua lähteä mukaan, niin silloin vain ei ilmoita pisteitä”, Salo sanoo.
AHS Controlilla työntekijät ovat tykänneet sporttihaasteesta. Se on lisännyt työntekijöiden paras työpaikka -kokemusta. Se on lisännyt myös työyhteisön yhteishenkeä.
”Meillä on syntynyt tähän sellainen kisailuhenki, jolla tsempataan toisiamme. Se on ollut hauskaa. Positiivista palautetta tästä on kyllä tullut työntekijöiltä paljon.”